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| 公司對中層管理崗位進行公開競聘 |
| 來源： 發(fā)布日期：2012-8-7 15:43:37 瀏覽次數(shù)： |
為進一步深化公司組織人事和勞動用工制度改革，充分調(diào)動公司廣大員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，公司對中層管理崗位（含子公司經(jīng)理和采購供應(yīng)科科長）實行公開競聘、競爭上崗。2012年8月1日—4日，經(jīng)過競聘崗位公示、公開報名、資格審查、競爭答辯、領(lǐng)導(dǎo)測評、民主測評和結(jié)果公示等程序，公司完成了中層管理崗位的競聘工作。 本次競聘是根據(jù)長城電工《深化管理體制改革、推進集團化運作實施方案》，結(jié)合目前公司崗位設(shè)置和實際工作需要，按照公司制定的《果汁集團定編定崗實施方案》、《果汁集團崗位競聘辦法》組織實施。 競聘人員從自己的工作經(jīng)歷、優(yōu)勢、下一步工作打算等方面做了介紹，較真實地反映了競聘者的綜合能力、崗位認(rèn)知和知識積累。此次公開競聘，是公司對干部任用機制做出的一次積極探索，也加快了干部的新老交替，為優(yōu)秀干部展示自我、鍛煉自我提供了平臺。為公司發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、敬業(yè)愛崗、富于朝氣的中層干部隊伍，完成公司2012年度工作目標(biāo)和二次創(chuàng)業(yè)提供有力的組織保障和智力支持。 |
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